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中勘协企业文化建设委员会年会暨交流会在南京召开

滥觞: 行政-总编 公布:2015年06月09日 检察:
      在新形势下如何做好企业文化建设是行业非常存眷的成绩,建筑设计分会于2015年6月4-5日在南京召开企业文化建设委员会年会暨交换观赏会。集会由国外勘测设想协会建筑设计分会和分会企业文化建设委员会配合主理,江苏省建筑设计研究院有限公司承办。来自天下各省、市、自治区的近百名设计院代表列席了本次集会,我公司也派员参与了此次年会和交流会。

                                                                     江苏省院办公楼门厅
 
江苏省院形象LOGO

      6月4日下战书,分会企业管理委员会委员及代表召开年会,研讨企业文化事情的新形势、新特性、新举措。集会由吕建平主任委员主持。委员们以为,新经济常态下,不单管理者的思想、市场、情况发作了较大的变革,企业文化也面对调解思绪、转变观念和愈加多元化的成绩,等待经由过程交换和观赏,获得新的启示。
 
年会交换现场

      陈轸秘书长指出,愈来愈多的企业管理者认同企业文化建设是企业连续健康发展的主要包管,企业文化的焦点是连合人、教诲人和构成协力。一个胜利的企业必然是“两个义务”交融的,一个是作为企业管理者应负担给每一个员工缔造表情愉快、事情勤奋、布满憧憬、包涵厚德的统统事情和糊口条件的义务;另一个是作为企业员工,不管处置什么岗亭,都应负担所做的每件事情的义务,把每一项事情做到最好。

陈轸秘书长和会员单位代表座谈

      6月5日,部分委员及参与观赏的各院代表来到江苏省院办公大楼陈述厅,江苏省院鲜花盛开、旗号招展,欢迎各院宾客。大会由吕建平主任委员主持。江苏省院仓慧勤董事长致欢迎辞,他指出,企业文化建设事情不竭获得正视和存眷,恰是由于这项事情是企业局部事情中不可或缺的重要组成部门。中元国际工程公司修建院张日院长以《仰视星空与兢兢业业》的讲话拉开了经历交换的序幕,中元公司经由过程一大批境外工程的实例,解释了放飞期望、开释思惟、励志立异的企业文化。

 

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中元国际工程有限公司院长张日作《仰视星空与兢兢业业》主题讲话 新莆京官网

      华蓝设想(集团)单梅副总经理作了《为企业找魂、为开展立纲、为立异导航》的陈述。她指出,企业文化是企业的魂灵,一个兴旺开展的企业,一定离不开安康主动的企业文化,华蓝集团充分认识企业文化在聚民气、汇力气、谋开展中无足轻重的感化。出力施行企业文化建设计谋,为鞭策企业各项工作开展起到了积极作用,此后华蓝集团将以愚公移山的肉体,常抓不懈,把企业文化这一企业发展的基石夯筑得愈加结实。

 

华蓝设想(集团)单梅副总经理作《为企业找魂、为开展立纲、为立异导航》主讲话

      山东同圆设想集团段林董事长引见了集团《同圆一个梦,共建一个家》的企业文化建设。同圆设想集团按照本身特性,发扬了“具有改制企业文化的特性”、“具有浓重的山东文明特性”、“构建当代企业文化系统”,逐渐构成了寻求时髦而不声张、务实内敛而不机器、倡导松散而不故步自封,不竭变革,连结与时俱进的企业文化,取得了体制改革不断发展的成就。在新经济常态下,社会发展进入了“互联网+”时期,企业面对转型和可持续发展成绩,更需求企业文化强有力的支持和指导。同圆设想集团从“人材方面”、“体系体例方面”、“企业文化多元性、多样性和兼容性”三个方面提出了立异的思想和办法。

 

                 山东同圆设想集团段林董事长作《同圆一个梦,共建一个家》主题讲话

      江苏省建筑设计研究院有限公司仓慧勤董事长做了《新常态,宽视野,大变革》的讲话。他指出,改制十年来,江苏省院始终以企业文化建设为切入点,不竭立异文明内在,发掘公司凝聚力和竞争力,提拔公司综合实力和影响力。公司企业文化底蕴越发丰盛并颇显特征,比方“六个体裁协会”、 “年度公司春晚”和“司庆日”,以及企业文化展现大赛等活动,使员工感应公司就是一个暖和的家。

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江苏省建筑设计研究院有限公司仓慧勤董事长作《新常态,宽视野,大变革》主题讲话

      下战书部分预会代表在仓慧勤董事长率领下观光了公司的展现廊、设计所和创作室。所到之处整齐、亮堂,绿植、灯带、照片、册本、电脑修建了温馨、调和的事情气氛。热忱、连合的团队精神,深深传染了列位代表,设身处地使各人感触感染了江苏省院浓浓的企业文化气氛。

 
江苏院仓慧勤董事长伴随陈轸秘书长观察江苏省院
 
 设计所里的读书一角
 
 整齐、绿意的办公情况
 
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 玻璃粉饰墙上的手绘设想
 
 用蓝图装裱的陈设墙
 
 企业文化展板
 
 健身场地
 
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 设想粉饰图
 
 员工活动展现图板
 
    观赏以后陈轸秘书长做了集会总结。他指出,企业文化既有无形的也有无形的,更多的是一种肉体,是融入每一个职工心里的责任感。在新形势下,传统的企业文化也面对新的考虑和新的办法。多元化、个性化,包涵和鼓励是企业文化的新常态,企业的决策者都要不断研讨和探究企业文化的新特性,推出新举措。协会将不竭引见新典范、新经历,把行业的企业文化不竭向前促进。

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交流会现场

      最初,陈轸秘书长还解说了市场形势,引见了协会事情。在强烈热闹的掌声中,吕建平主任推荐下次现场观赏会由华蓝设想集团承办。
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